حالة الطقس
يوم الخميس
25 أفريل 2024
الساعة: 6:48:30
بلدية قجال :سكان تاجرة يطالبون بتدخل السلطات لوضع حد لنشاط قاعة افراح مشبوه والمير يطمئن الساكنةعين الروى، حطام المباني الوظيفية يهدد حياة التلاميذ .القادة المجتمعون في تونس يؤكدون على ضرورة توحيد المواقف وتكثيف التشاور والتنسيقسطيف :ديون سونلغاز475 مليار سنيتم ، وتحصيلها يشكل وجع دماغ حقيقيأميار يماطلون في تنفيذ تعليمة الوالي بشان وضع المنتخبون في حالة ديمومة
سطيف ، خدعوها بقولهم حسناء .
صوت سطيف الحر

 

 

 ربما سينتقدني البعض و يتهمني أخرون بقصر النظر و التهويل و البلبلة ، لكن سأقولها بوضوح ،ولاية سطيف تسيير من سيئ إلى أسوأ ، و المسؤولية مشتركة و معقدة تتحملها  إدارة مركزية و مسؤولون لهم سلطة التعيين و منتخبين لا يهمهم من الامر سوى دعه يعمل لا يوجد بديل .

  للأسف سطيف خَدعُوها بقولهم حسناءُ والغواني يَغُرُّهن الثَّناءُ، هذا ما يحدث يا سادة ، المسؤولين ، الاعلام  يرددون بأن سطيف قطبا اقتصاديا و تجاريا و فلاحيا وووووو و بأنها ولاية نموذجية  و ولاية يقتدى بها   و غير ذلك من الإطرائيات ، ليصبح تولي المسؤولية بهذه الولاية  هو بمثابة ترقية و جسر للعبور لتولي وظيفة أعلى بالإدارة المركزية .

في الحقيقة هذا عمل مشروع و شخصيا يعجبني ذلك إذا نٌفذ وفق التقاليد و الأعراف الإدارية المعمول بها ، لكن أن تصبح سطيف محطة لكل من هب و دب فقط من أجل " التيتر" فهذا غير مقبول و يجب كشفه و العمل على عدم تكراره في المستقبل .

سطيف بحاجة لمسؤولين و مدراء تنفيذيين بحجم الولاية التي تحصي 60 بلدية و 20 دائرة ، فلا يعقل مثلا أن يتم تعيين منذ شهور فقط مدير تنفيذي لم يسبق له حتى تولي منصب رئيس مصلحة في الإدارة التي يشتغل بها ، ليجد نفسه مديرا تنفيذيا في ثاني أكبر ولاية في الجزائر من ناحية الثقل التجاري و الصناعي و الاجتماعي ، لكنه عاجز الآن تماما عن أداء مهامه و أصبح عبء على هذه المديرية الهامة لأنه فقط يتواجد في منصب أكبر منه.

نعم هذا ما حدث ، صاحبنا  عين في هذا المنصب لأن له معارف مع الوزير الذي له سلطة التعيين ، و الهدف من التعيين هو فقط لنيل ترقية مشروعة و لكنها غير مستحقة ، فإذا كان يجب ترقية هذا الموظف لرتبة مدير لماذا لم يعين في ولايات صغيرة حتى يتكون و يتدرب و يفهم المهام المسندة إليه ثم ينتقل الى ولاية أخرى أكبر درجة و لا بأس أن يصل في الأخير لولاية محورية بعد إثبات كفاءته في مساره المهني .... نعم هذه هي الأعراف و التقاليد التي كانت موجودة في زمن ما ، و لكن للأسف تغيرت الموازين و أصبح كل شيئ مباح وفق منطق "عد رجالك و أسقي الماء "  .

الأمثلة عن صاحبنا المدير التنفيذي كثيرة و متعددة ، و هذا النقد ليس موجه للمدير الذي ألبسوه ثيابا في غير مقاسه و إنما للذي عينه في هذا المنصب و جعله  يتخبط تارة و يتعنتر تارة أخرى و  أمثاله كثيرون و سيأتي اليوم الذي نذكرها فيه بالتفصيل .

رسالتنا فقط هي لغرض عدم تكرار مثل هذه الأفعال و إعطاء كل ذي حق حقه حتى نسير بالتنمية في الاتجاه الصحيح فسطيف تستحق الأفضل .

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ  عاشور جلابي / صوت سطيف 


تم تصفح هذه الصفحة 4557 مرة.
فيديو
صورة و تعليق
هدرة الناس
والي سطيف و الكورونا ؟إقرأ المقالة
قناتنا على اليوتيوب
تطوير Djidel Solutions